Qué ocurrió
La noticia de un vistazo
- Quién: Public Service Company of New Mexico (PNM) y PNMR Services Co.
- Qué ocurrió: Resolvieron una demanda por discriminación laboral mediante un acuerdo de $750,000 con la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
- Cuándo: Anunciado el 4 de octubre de 2023.
- Dónde: Albuquerque, Nuevo México.
- Por qué importa: La demanda alegaba que PNM discriminó a empleados con discapacidad y tomó represalias contra ellos por oponerse a la discriminación.
- Cómo surgió el asunto: Se llegó al acuerdo después de que la EEOC presentara una demanda debido a que PNM no proporcionó adaptaciones a empleados que regresaban de una licencia médica y por otras prácticas discriminatorias.
La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anunció un acuerdo de $750,000 con Public Service Company of New Mexico (PNM) y PNMR Services Co. para resolver una demanda federal por discriminación por discapacidad y represalias. La EEOC alegó que PNM implementó políticas que no proporcionaban adaptaciones a empleados calificados con discapacidad, entre ellas exigir que los empleados que regresaban de una licencia médica recibieran autorización para cumplir todas sus funciones (“full duty”) sin restricciones, colocarlos en licencia sin goce de sueldo involuntaria si no podían regresar dentro de 90 días y negarse a reasignarlos a puestos vacantes. El acuerdo incluye compensación económica para diez personas y exige que PNM revise sus políticas, proporcione capacitación sobre la ADA y reporte quejas por discriminación durante dos años.
- PNM pagará $750,000 para resolver la demanda.
- La EEOC presentó la demanda por la presunta falta de adaptaciones de PNM para empleados con discapacidad.
- Los empleados que no podían regresar al trabajo sin restricciones fueron colocados en licencia sin goce de sueldo involuntaria dentro de 90 días.
- El acuerdo incluye disposiciones para que PNM revise sus políticas y proporcione capacitación anual sobre el cumplimiento de la ADA.
El caso se resolvió mediante un decreto por consentimiento después de que la EEOC presentara la demanda.
Lea la fuente de Anzlaw.thomsonreuters
La cuestión de derecho laboral
Falta de adaptaciones razonables y despido ilegal por discapacidad.
Para los empleados y trabajadores que pueden enfrentar problemas de discriminación, represalias, acoso o despido, lo importante no es simplemente que se haya presentado una demanda. La pregunta es qué podrían demostrar los hechos: quién sabía de la queja, qué cambió después, si la explicación del empleador se mantuvo consistente y qué documentos o testigos respaldan a cada parte.
La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anunció un acuerdo de $750,000 con Public Service Company of New Mexico (PNM) y PNMR Services Co. para resolver una demanda federal por discriminación por discapacidad y represalias. La EEOC alegó que PNM implementó políticas que no proporcionaban adaptaciones a empleados calificados con discapacidad, entre ellas exigir que los empleados que regresaban de una licencia médica recibieran autorización para cumplir todas sus funciones (“full duty”) sin restricciones, colocarlos en licencia sin goce de sueldo involuntaria si no podían regresar dentro de 90 días y negarse a reasignarlos a puestos vacantes. El acuerdo incluye compensación económica para diez personas y exige que PNM revise sus políticas, proporcione capacitación sobre la ADA y reporte quejas por discriminación durante dos años.
Por qué importa
Este caso destaca las obligaciones legales de los empleadores de proporcionar adaptaciones a empleados con discapacidad y las consecuencias de no hacerlo, reforzando las protecciones contra la discriminación laboral.
También apunta a preguntas prácticas que las personas suelen hacer sobre sus propias disputas laborales: ¿Qué debo hacer si mi empleador se niega a proporcionar una adaptación por mi discapacidad? ¿Cómo puedo reportar discriminación en mi lugar de trabajo? ¿Cuáles son mis derechos conforme a la Americans with Disabilities Act? ¿Puedo solicitar una compensación si he sufrido discriminación en el trabajo?
La enseñanza práctica es la evidencia. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a empleados con discapacidad. Los empleados deben conocer sus derechos conforme a la ADA y el proceso para reportar discriminación. Las represalias contra empleados por oponerse a la discriminación son ilegales. Los acuerdos pueden proporcionar compensación económica y exigir cambios en las políticas del empleador.
Pasos prácticos que puede considerar
- Escriba la cronología mientras aún la recuerda con claridad, incluido quién dijo qué y cuándo se tomaron las decisiones clave.
- Conserve registros de pago, horarios, quejas, correos electrónicos, amonestaciones escritas, documentos de políticas y documentos del despido.
- No suponga que una noticia resuelve su situación. La misma cuestión jurídica puede tener resultados distintos según los hechos.
- Si el asunto involucra pago, represalias, discriminación, acoso o despido, considere hablar con un abogado laboral antes de que los plazos o las pruebas se conviertan en un problema.
Preguntas que pueden tener los lectores
¿Qué debo hacer si mi empleador se niega a proporcionar una adaptación por mi discapacidad?
La respuesta depende de los hechos exactos, los registros disponibles, las personas que tomaron las decisiones y la ley aplicable al lugar de trabajo.
¿Cómo puedo reportar discriminación en mi lugar de trabajo?
La respuesta depende de los hechos exactos, los registros disponibles, las personas que tomaron las decisiones y la ley aplicable al lugar de trabajo.
¿Cuáles son mis derechos conforme a la Americans with Disabilities Act?
La respuesta depende de los hechos exactos, los registros disponibles, las personas que tomaron las decisiones y la ley aplicable al lugar de trabajo.
Este artículo contiene información general, no asesoramiento jurídico. Hable con un profesional calificado sobre su situación específica.