Publicado por Law Office of Anita M. Kelley · Actualizado
Para personas que buscan información sobre este asunto en Albuquerque y en todo Nuevo México.
Anita M. Kelley representa a empleados y demandantes en asuntos laborales de Nuevo México y atiende asuntos de EEO del sector federal en todo el país. Esta página organiza la información laboral del despacho según las preguntas que los trabajadores suelen plantear a sus abogados.
Asuntos de derecho laboral que atiende el despacho
- Despido ilícito y despido por represalias
- Represalias laborales
- Discriminación laboral
- Acoso sexual y ambiente laboral hostil
- Salarios impagados, horas extra y clasificación de trabajadores
- EEO del sector federal
- Discriminación por discapacidad y adaptaciones razonables
- Denuncias de irregularidades y represalias contra empleados públicos
- Acuerdos de separación laboral y contratos de trabajo
Una primera revisión concreta y basada en pruebas
Un mismo hecho laboral puede involucrar más de una ley o instancia. Un despido también puede implicar discriminación, denuncias protegidas, remuneración impagada, un contrato o un plazo administrativo. Una primera revisión útil identifica al empleador, a quienes tomaron las decisiones, la cronología, las políticas escritas, las comunicaciones, los testigos y los objetivos del empleado antes de elegir una vía.
¿Ya le seleccionaron para mediación de la EEOC?
Si la EEOC ha ofrecido o programado una mediación sobre su denuncia, consulte la guía de mediación de la EEOC para empleados.
Elija el punto de partida adecuado
Un punto de partida útil es la decisión que necesita tomar ahora: responder a una medida disciplinaria, solicitar un cambio en el trabajo, decidir si firma un acuerdo, atender una remuneración impagada o prepararse para una reunión con una agencia. Identifique al empleador y su puesto, si sigue trabajando allí y la próxima fecha indicada. Una denominación laboral por sí sola puede no identificar el proceso correcto.
Divida su relato en el suceso, lo que denunció o solicitó, la respuesta del empleador y lo que ha ocurrido desde entonces. Mantenga la explicación en sus propias palabras. Un relato breve con fechas es más útil para una consulta inicial que muchos archivos adjuntos sin organizar.
De la consulta a un alcance definido del trabajo
El despacho primero necesita suficiente información para evaluar conflictos y si puede considerar el asunto. Si corresponde una conversación adicional, los avisos, acuerdos, la cronología y los objetivos pertinentes pueden orientar qué documentos se necesitan. Distintos asuntos pueden requerir asesoría, revisión documental, negociación, un proceso ante una agencia o litigio; esta página no decide cuál es apropiado para usted.
Informe al despacho si hay un abogado actual, un representante sindical, una queja, una presentación ante una agencia o un procedimiento judicial. Pregunte qué trabajo incluiría cualquier contratación propuesta y qué fechas requieren atención inmediata. No se emprende ningún trabajo por el solo hecho de que usted envíe una consulta web.
Información oficial y recursos relacionados
- Recursos de la EEOC para empleados y solicitantes de empleo
- Recursos para trabajadores del New Mexico Department of Workforce Solutions
Preguntas frecuentes
¿Anita Kelley Law representa a empleados?
Sí. La información publicada sobre la práctica del despacho indica que Anita representa a empleados y demandantes en asuntos de derecho laboral, y también asesora a algunas pequeñas empresas.
¿El despacho atiende asuntos de EEO de empleados federales?
Sí. La información publicada sobre la práctica de Anita indica que atiende asuntos de EEO del sector federal en todo el país. Los empleados federales utilizan un proceso de quejas diferente al de la mayoría de los empleados del sector privado.
¿Comunicarse con el despacho crea una relación abogado-cliente?
No. La relación abogado-cliente comienza únicamente después de que el despacho completa su revisión, confirma la representación y ambas partes celebran un acuerdo.
Hable con Anita Kelley Law
Las disputas laborales dependen de los hechos, y los plazos para presentar documentos o avisos pueden ser breves. Comuníquese con el despacho para hablar de si Anita podría ayudarle o remitirle a otro abogado.
Esta página ofrece información general, no asesoría legal. Ver la página o comunicarse con el despacho no crea una relación abogado-cliente.