Publicado por Law Office of Anita M. Kelley · Actualizado
Para personas que buscan información sobre este asunto en Albuquerque y en todo Nuevo México.
Anita Kelley Law representa a empleados en asuntos de discriminación por discapacidad y adaptaciones razonables, incluidos asuntos relacionados con condiciones de salud física o mental. Los hechos pueden involucrar contratación, licencias, cambios en el lugar de trabajo, preguntas médicas, medidas disciplinarias, despido o represalias.
Los asuntos de adaptación dependen en gran medida de los hechos específicos
- Qué cambio en el lugar de trabajo se solicitó y por qué era necesario
- Si el empleado podía desempeñar las funciones esenciales del puesto con una adaptación eficaz
- Cómo respondió el empleador y si se hablaron de alternativas
- Qué información médica se solicitó, compartió o conservó
- Si hubo un trato negativo después de la solicitud o de revelar la información
Las vías federales, estatales y del sector federal son distintas
La cobertura del empleador, las definiciones de discapacidad, las adaptaciones disponibles, la dificultad o carga, la confidencialidad y los procedimientos de presentación dependen de la ley aplicable y del foro. Los empleados federales utilizan un proceso de EEO distinto y deben consultar los materiales específicos del sector federal.
Describa la barrera laboral y el cambio solicitado
Para una conversación inicial, identifique el puesto, la tarea o barrera laboral, el cambio solicitado, cuándo se solicitó y la respuesta. Conserve la solicitud, la descripción pertinente del puesto, las comunicaciones sobre alternativas y cualquier decisión escrita. Describa lo ocurrido sin suponer que un diagnóstico por sí solo justifica una adaptación específica.
Si se hablaron de varios cambios posibles, anote cada uno y lo que dijo el empleador al respecto. Una demora, una solicitud de información y una negativa rotunda pueden plantear preguntas distintas. El contexto incluye lo que sabía el empleador y si se consideró una opción eficaz.
Proteja la información médica durante la admisión inicial
La consulta pública debe contener información básica de contacto y para verificar conflictos de intereses, junto con una breve descripción del problema laboral. No envíe expedientes médicos completos ni diagnósticos detallados. Si el despacho puede considerar el asunto, puede explicar qué información es pertinente y cómo debe proporcionarse.
Identifique cualquier denuncia ante una agencia, proceso sindical, abogado que ya lo represente o fecha próxima de una notificación. La verificación inicial de conflictos de intereses y disponibilidad es independiente de una contratación posterior. Si es empleado federal, consulte el recurso enlazado sobre adaptaciones en el sector federal, porque la vía procesal difiere del proceso del sector privado.
Información oficial y recursos relacionados
- Información de la EEOC sobre discriminación por discapacidad y decisiones laborales
- Publicación de la EEOC sobre derechos laborales conforme a la ADA
- Información sobre discapacidad y adaptaciones para empleados federales
Preguntas frecuentes
¿Una solicitud de adaptación debe usar términos jurídicos?
Por lo general, un empleado no necesita citar una ley ni usar una frase especial, pero debe comunicar suficiente información para vincular un cambio en el lugar de trabajo con una condición médica u otra necesidad protegida.
¿Puede un empleador solicitar información médica?
En algunas circunstancias, un empleador puede solicitar la información necesaria para evaluar una adaptación, pero la información relacionada con la discapacidad está sujeta a límites legales y requisitos de confidencialidad.
¿Los empleados federales utilizan el mismo proceso de quejas sobre adaptaciones?
Los empleados federales utilizan el proceso de EEO del sector federal, que tiene pasos procesales distintos y generalmente exige comunicarse de inmediato con un asesor de EEO de la agencia.
Hable con Anita Kelley Law
Las disputas laborales dependen de los hechos, y los plazos para presentar documentos o avisos pueden ser breves. Comuníquese con el despacho para hablar de si Anita podría ayudarle o remitirle a otro abogado.
Esta página ofrece información general, no asesoría legal. Ver la página o comunicarse con el despacho no crea una relación abogado-cliente.