Publicado por Law Office of Anita M. Kelley · Actualizado
Para empleados federales y solicitantes de empleo federal en Estados Unidos.
Los empleados y solicitantes de empleo federales utilizan un proceso de EEO distinto con plazos breves y pasos específicos de cada agencia. La biografía publicada de Anita M. Kelley indica que ejerce el derecho de igualdad de oportunidades en el empleo (Equal Employment Opportunity) del sector federal para trabajadores gubernamentales y atiende algunos asuntos administrativos y de arbitraje en todo el país.
Un proceso distinto al de las denuncias del sector privado
El proceso del sector federal de la EEOC generalmente comienza dentro de la agencia empleadora. Un empleado o solicitante de empleo federal suele comenzar por comunicarse con la oficina de EEO de esa agencia o con un asesor de EEO, en lugar de presentar la misma denuncia que utilizan muchos empleados del sector privado.
La EEOC indica que, por lo general, el contacto con un asesor debe iniciarse dentro de los 45 días siguientes al presunto hecho discriminatorio. Si el asesoramiento no resuelve el asunto, el asesor emite una notificación que explica cómo presentar una queja formal; la EEOC describe un período de 15 días a partir de la recepción de esa notificación. Dado que las cuestiones de presentación oportuna pueden depender de los hechos específicos, es importante actuar con prontitud.
Asuntos que aborda este recurso
Represalias después de actividades de EEO
Conozca qué puede incluir la actividad protegida y por qué importan los hechos relacionados, las fechas y la documentación.
Discapacidad y adaptaciones
Comprenda el marco de solicitudes y del proceso interactivo descrito en la orientación federal de la EEOC.
El proceso de EEO federal
Consulte una descripción en lenguaje sencillo del asesoramiento, la queja formal, la investigación y las opciones posteriores.
Mediación y ADR en asuntos de EEO federal
Los empleados a quienes ya se les ha ofrecido ADR de la agencia pueden consultar la guía específica de mediación y ADR en asuntos de EEO federal, incluido el marco de 90 días previo a la queja y lo que sigue si la mediación no tiene éxito.
Cómo puede evaluar el despacho una consulta
Una revisión inicial puede incluir la agencia empleadora, la acción cuestionada, las fechas pertinentes, la característica o actividad protegida involucrada, el contacto previo con EEO, las notificaciones recibidas y si puede haber una reclamación, una apelación ante la MSPB, un proceso sindical o un caso judicial que se superponga. La vía correcta depende de los hechos individuales.
Preguntas frecuentes
¿Los empleados federales utilizan el mismo proceso de EEO que los empleados del sector privado?
No. Los empleados y solicitantes de empleo federales generalmente comienzan dentro de su propia agencia al comunicarse con un asesor de EEO, y los pasos posteriores de queja, investigación, audiencia y apelación se rigen por el proceso del sector federal.
¿Con qué rapidez debe comunicarse un empleado federal con un asesor de EEO?
La EEOC indica que el contacto generalmente debe iniciarse dentro de los 45 días siguientes al presunto hecho discriminatorio o a la fecha de entrada en vigor de una medida de personal. La presentación oportuna puede depender de los hechos específicos, por lo que es importante actuar con prontitud.
¿Anita atiende asuntos de EEO del sector federal fuera de Nuevo México?
Sí. La biografía publicada de Anita indica que ejerce el derecho de EEO del sector federal para trabajadores gubernamentales y atiende algunos asuntos administrativos y de arbitraje en todo el país.
Acerca de Anita M. Kelley
La biografía publicada de Anita indica que obtuvo su título de JD en University of New Mexico School of Law en 2006, fue autorizada para ejercer ante los tribunales estatales y federales de Nuevo México ese año, abrió su despacho en 2012 después de seis años de práctica en defensa civil y representa a clientes en asuntos de la EEOC. También indica que ejerce el derecho de EEO del sector federal para trabajadores gubernamentales y atiende algunos asuntos administrativos y de arbitraje en todo el país.
Información importante
Esta página proporciona información general, no asesoramiento jurídico. Los plazos y procedimientos disponibles pueden depender de los hechos, la agencia empleadora, la cobertura de una unidad de negociación colectiva y otras elecciones de vías o procedimientos. Comunicarse con el despacho no crea una relación abogado-cliente. No envíe documentos confidenciales o sensibles hasta que el despacho confirme que puede revisar su asunto.
Los plazos pueden ser breves. La EEOC indica que un empleado o solicitante de empleo federal generalmente debe comunicarse con un asesor de EEO de la agencia dentro de los 45 días siguientes al presunto hecho discriminatorio o a la fecha de entrada en vigor de una medida de personal. Pueden aplicarse excepciones, pero no deben darse por sentadas.