Publicado por Law Office of Anita M. Kelley · Actualizado
Para empleados federales y solicitantes de empleo federal en Estados Unidos.
La ley federal prohíbe que una agencia tome represalias contra un empleado o solicitante de empleo por hacer valer derechos protegidos por las leyes de EEO. Determinar si una conducta constituye represalia ilegal depende de la actividad protegida, la acción de la agencia, la causalidad y el contexto completo de los hechos.
¿Qué puede considerarse actividad protegida?
Los ejemplos de la EEOC incluyen presentar una queja de EEO o participar en una queja o investigación de EEO, reportar discriminación o acoso a la gerencia, responder preguntas en una investigación del empleador, oponerse a conductas discriminatorias y solicitar una adaptación por discapacidad o religión. Las cuestiones de participación y oposición pueden implicar normas jurídicas distintas.
¿Qué acciones pueden ser relevantes?
Las represalias no se limitan al despido. Según los hechos, la EEOC identifica ejemplos como una amonestación injustificada o una evaluación reducida, un traslado no deseado, mayor vigilancia, amenazas, rumores falsos o dificultar el trabajo debido a actividades de EEO. La actividad protegida no impide que una agencia tome medidas por razones legítimas ajenas a represalias.
Información que conviene conservar
- Una cronología fechada de la actividad protegida y de lo que ocurrió después.
- Notificaciones de EEO, correspondencia del asesoramiento, documentos de la queja y decisiones de la agencia.
- Registros de desempeño, medidas disciplinarias, asignaciones, horarios y explicaciones escritas.
- Nombres de quienes tomaron las decisiones y de los testigos, además de información sobre trato comparable si se conoce.
- Correos electrónicos, mensajes, políticas y registros pertinentes conservados legalmente.
No retire registros que no esté autorizado a poseer ni altere documentos originales. Un abogado puede ayudar a identificar qué hechos y registros pueden tener relevancia jurídica.
Actúe con prontitud
La EEOC indica que los empleados federales generalmente tienen 45 días para comunicarse con un asesor de EEO. Un hecho de represalia posterior puede plantear sus propias cuestiones de presentación oportuna y modificación. No suponga que una queja anterior preserva automáticamente todos los hechos posteriores.
Revise el proceso de EEO federal o regrese a la descripción general de EEO para empleados federales.
Información importante
Esta página proporciona información general, no asesoramiento jurídico. Los plazos y procedimientos disponibles pueden depender de los hechos, la agencia empleadora, la cobertura de una unidad de negociación colectiva y otras elecciones de vías o procedimientos. Comunicarse con el despacho no crea una relación abogado-cliente. No envíe documentos confidenciales o sensibles hasta que el despacho confirme que puede revisar su asunto.
Los plazos pueden ser breves. La EEOC indica que un empleado o solicitante de empleo federal generalmente debe comunicarse con un asesor de EEO de la agencia dentro de los 45 días siguientes al presunto hecho discriminatorio o a la fecha de entrada en vigor de una medida de personal. Pueden aplicarse excepciones, pero no deben darse por sentadas.
Fuentes primarias
Preguntas frecuentes
¿Puede una agencia tomar medidas legítimas después de una queja de EEO?
Sí. La actividad protegida no impide medidas legítimas ajenas a represalias. Es necesario revisar la actividad protegida, el conocimiento de la agencia, la acción cuestionada, la explicación y los hechos relacionados.
¿Una queja anterior cubre automáticamente un hecho posterior?
No lo dé por sentado. Registre el hecho posterior y busque asesoramiento pronto sobre su presentación oportuna y cualquier modificación u otro paso procesal.
¿Qué debe incluirse en la primera consulta?
Identifique la agencia, la actividad protegida y la acción cuestionada en términos generales, las fechas importantes, la etapa actual de EEO y cualquier representante actual. Espere a que se le solicite antes de enviar registros privados.
Cómo avanza una consulta
Comience con la agencia, los nombres básicos para verificar conflictos de intereses, su etapa actual, cualquier representante y la próxima fecha indicada. Si el despacho puede considerar el asunto después de verificar conflictos de intereses y disponibilidad, una conversación posterior puede identificar las notificaciones y registros pertinentes y el trabajo solicitado.
No envíe registros médicos, de personal o del caso detallados mediante la primera consulta pública. El despacho debe aceptar la representación por separado, incluidos su alcance y condiciones; enviar el formulario por sí solo no da lugar a una presentación ante la agencia ni a la protección de un plazo.