Publicado por Law Office of Anita M. Kelley · Actualizado
Para personas que buscan información sobre este asunto en Albuquerque y en todo Nuevo México.
Anita Kelley Law atiende asuntos de la Whistleblower Protection Act y de represalias, incluidos asuntos de empleados escolares. La Whistleblower Protection Act de Nuevo México aborda determinadas acciones de represalia de empleadores públicos contra empleados públicos.
Hechos que debe organizar con prontitud
- El empleador público y el puesto del empleado
- Qué información se comunicó, a quién, cuándo y en qué forma
- El presunto acto ilegal o indebido o la conducta en la que el empleado se negó a participar
- La medida de personal u otra represalia posterior
- Políticas, evaluaciones, comunicaciones, testigos, pasos de reclamación y procedimientos administrativos disponibles
Identifique la vía jurídica correcta
Las protecciones para denunciantes, del servicio civil, sindicales, constitucionales, contra la discriminación y otras protecciones laborales pueden superponerse, pero tienen distintos elementos, demandados, procedimientos y plazos. Una revisión enfocada debe identificar cada vía posible en lugar de suponer que una sola etiqueta determina todo.
Identifique al empleador público y el reporte
Nombre la entidad pública y describa su puesto. Registre la inquietud que planteó o la conducta que rechazó, quién recibió el reporte, la fecha y la respuesta del empleador. Conserve las palabras exactas del reporte y distinga lo que usted observó de la información proporcionada por otra persona.
Luego, identifique la acción cuestionada y la explicación dada, con fechas y registros disponibles. Un desacuerdo en el trabajo no constituye automáticamente una denuncia protegida. Determinar si un reporte, una negativa o una respuesta específica está amparada por una protección legal requiere revisar la ley aplicable y los hechos.
Tome en cuenta los procedimientos que se superponen
El empleo público puede implicar procesos del servicio civil, sindicales, de reclamación, administrativos y judiciales. Conserve las notificaciones e identifique cualquier vía ya utilizada, así como cualquier representante que le esté ayudando. No suponga que iniciar un proceso preserva todas las demás vías o que todos los empleados públicos tienen las mismas opciones.
La consulta inicial comienza con una verificación de conflictos de intereses y disponibilidad. Una revisión posterior, si corresponde, puede abordar al empleador, el reporte, la conducta cuestionada, los documentos y la siguiente decisión. Conserve únicamente material que tenga derecho a poseer y no envíe registros confidenciales de la agencia mediante el formulario público. La representación requiere un acuerdo por separado.
Información oficial y recursos relacionados
- New Mexico Whistleblower Protection Act, NMSA 1978 Sections 10-16C-1 through 10-16C-4
- Información sobre represalias laborales
Preguntas frecuentes
¿A quién se refiere la Whistleblower Protection Act de Nuevo México?
La ley aborda determinadas acciones de represalia de empleadores públicos contra empleados públicos que realizan conductas protegidas por la ley.
¿Pueden superponerse los asuntos de denuncias protegidas y discriminación?
Sí. Los mismos hechos pueden involucrar protecciones para denunciantes, contra la discriminación, del servicio civil, sindicales, constitucionales u otras, cada una con requisitos distintos.
¿Qué debe conservar un empleado público?
Conserve copias lícitas de reportes, respuestas, medidas de personal, políticas, evaluaciones, materiales de reclamaciones, comunicaciones pertinentes, fechas e información de testigos.
Hable con Anita Kelley Law
Las disputas laborales dependen de los hechos, y los plazos para presentar documentos o avisos pueden ser breves. Comuníquese con el despacho para hablar de si Anita podría ayudarle o remitirle a otro abogado.
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