Publicado por Law Office of Anita M. Kelley · Actualizado
Para personas que buscan información sobre este asunto en Albuquerque y en todo Nuevo México.
Si la EEOC ha seleccionado su denuncia de discriminación para mediación, ha llegado a un punto temprano e importante de decisión. Anita Kelley Law evalúa consultas de empleados y solicitantes de empleo de Nuevo México que ya han recibido una oferta de mediación de la EEOC, un aviso de aceptación o una fecha de mediación programada.
Qué significa la selección para mediación de la EEOC
La EEOC describe la mediación como un proceso informal y confidencial en el que un mediador neutral ayuda a la persona que presentó la denuncia y al empleador a explorar una resolución voluntaria. El mediador no decide quién tiene razón, no establece conclusiones ni impone un acuerdo.
La selección para mediación no es una resolución de que hubo discriminación ni predice el resultado. La EEOC examina la idoneidad de las denuncias. La mediación solo procede si tanto el empleado como el empleador aceptan participar; si cualquiera de las partes se niega, la denuncia vuelve al proceso ordinario.
Qué ocurre después de que ambas partes aceptan
La EEOC programa una sesión con una persona neutral capacitada. Sus orientaciones públicas indican que una mediación suele durar entre tres y cuatro horas aproximadamente, aunque el tiempo varía según el caso. La EEOC no cobra por participar.
El proceso puede incluir una conversación conjunta y reuniones privadas separadas con el mediador. El objetivo no es probar todo el caso en una audiencia. Es intercambiar suficiente información para evaluar riesgos, aclarar intereses y decidir si son posibles términos mutuamente aceptables.
Cómo puede ayudar un abogado de empleados antes de la mediación
- Revisar la denuncia, el aviso de mediación, las fechas, los fundamentos legales invocados y el estado procesal actual.
- Organizar los hechos y documentos clave en un relato conciso y respaldable.
- Identificar los puntos sólidos de los hechos, las incertidumbres, las defensas que podría plantear el empleador y la información que aún se necesita.
- Conversar sobre los objetivos prácticos, los posibles términos económicos y no económicos y las consecuencias de las liberaciones de responsabilidad propuestas o de obligaciones continuas.
- Prepararse para la conversación inicial, las reuniones privadas, las ofertas, las contraofertas y la posibilidad de no llegar a un acuerdo.
- Revisar los términos escritos propuestos antes de firmar cuando el alcance de la representación lo permita.
Una lista concreta de preparación
- El número de denuncia de la EEOC, la denuncia, las modificaciones, la invitación a mediación, la aceptación, el aviso de programación y el plazo de respuesta.
- Una cronología con fechas que vincule las medidas laborales cuestionadas con la característica o actividad protegida alegada.
- La explicación del empleador, si se conoce, y los documentos que la respaldan o contradicen.
- Políticas, evaluaciones, medidas disciplinarias, documentos de adaptaciones, comunicaciones pertinentes e información de testigos que usted pueda poseer legalmente.
- Información de salarios y beneficios perdidos, esfuerzos para mitigar las pérdidas, situación laboral actual y otros daños reclamados.
- Una lista realista de prioridades, resultados aceptables, inquietudes no negociables y preguntas sobre impuestos, beneficios, referencias, confidencialidad u obligaciones futuras.
Confidencialidad, representación y términos escritos
La EEOC indica que los participantes firman acuerdos de confidencialidad, la mediación no se graba ni transcribe y las notas del mediador se destruyen. El programa de mediación está separado de las funciones investigadoras y de litigio del organismo.
Un empleado puede llevar un abogado u otro representante. El mediador controla cómo participan los representantes, por lo que el empleado o su abogado deben conversar con el mediador sobre la función prevista antes de la sesión.
Nadie está obligado a aceptar una propuesta. Sin embargo, si las partes firman un acuerdo mediado, la EEOC indica que el acuerdo escrito es exigible como cualquier otro contrato que resuelva una denuncia de la EEOC. Los términos propuestos deben leerse en su conjunto, incluidas las liberaciones de responsabilidad y las obligaciones que continúan después del pago.
¿Qué ocurre si la mediación no resuelve la denuncia?
Según la EEOC, una denuncia no resuelta vuelve a una unidad de investigación y se tramita como cualquier otra denuncia. Una mediación sin éxito no decide por sí misma el fondo del asunto. Siga atendiendo todos los avisos y plazos del portal; no suponga que participar en mediación suspende un requisito no relacionado salvo que la EEOC confirme que así es.
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Preguntas de empleados seleccionados para mediación
¿Ser seleccionado para mediación de la EEOC significa que la EEOC cree que voy a ganar?
No. La selección significa que la EEOC consideró la denuncia apropiada para una posible mediación. El mediador no decide el fondo del asunto, y la selección no predice un acuerdo ni el resultado de una investigación.
¿La mediación de la EEOC es obligatoria después de que se selecciona mi denuncia?
No. La EEOC describe su programa de mediación como voluntario. Tanto la persona denunciante como el empleador deben aceptar participar.
¿Puedo tener un abogado en la mediación de la EEOC?
Sí. La EEOC indica que cualquiera de las partes puede elegir un abogado u otro representante. El mediador determina la función del representante durante la sesión.
¿Qué ocurre si no llego a un acuerdo en la mediación de la EEOC?
La EEOC indica que la denuncia vuelve a una unidad de investigación y continúa por el proceso ordinario de denuncias.
¿Debo firmar un acuerdo propuesto en la mediación?
Esa decisión es personal y depende de los hechos. Un acuerdo mediado firmado puede ser exigible, por lo que conviene considerar todo el documento, incluidas las liberaciones de responsabilidad, las condiciones de pago, las cláusulas de impuestos y beneficios, las referencias, la confidencialidad y las obligaciones continuas.
Fuentes primarias
- EEOC — mediación
- EEOC — preguntas y respuestas sobre mediación
- EEOC — mediación y la ADA: preguntas y respuestas para las partes
¿Ya le seleccionaron para mediación?
Incluya el tipo de proceso, la agencia o el empleador, la fecha de mediación o el plazo de respuesta y la fecha en que recibió el aviso. No envíe documentos confidenciales hasta que el despacho confirme que puede revisar su asunto.
Esta página ofrece información general, no asesoría legal. Comunicarse con el despacho no crea una relación abogado-cliente. La representación comienza únicamente después de completar la revisión de conflictos y otras revisiones y de firmar un acuerdo escrito.